Dringende reden

Een ontslag met een onmiddellijk beëindiging van het arbeidscontract is enkel mogelijk bij dringende reden. Deze laatste moet men ook kunnen bewijzen. Bovendien moet de werkgever of werknemer onmiddellijk in actie komen. Het gaat dus niet op om maanden na de feiten pas iets te ondernemen.

Op staande voet ontslagen!

Als werkgever mag je een personeelslid direct ontslaan, als hij een van de volgende fouten begaat, maar ook dan blijven bepaalde ontslagregels gelden:

· diefstal of fraude op of buiten het werk

· geweld en agressie op het werk

· weigeren om taken uit te voeren

· dronkenschap op het werk

· opzettelijke professionele fout

· belangenvermenging

· herhaalde onwettelijke afwezigheid na verwittiging

Beëindigen van arbeidsovereenkomst

Welke formaliteiten moet men vervullen bij het onmiddellijk stopzetten van een arbeidsovereenkomst om dringende reden?

· Men moet de overeenkomst binnen de drie werkdagen na bekendmaking van de gepleegde feiten beëindigen.

Op staande voet ontslagen?

De werkgever kan omwille van dringende reden een personeelslid onmiddellijk de deur wijzen.

· De werkgever moet de andere partij hiervan op de hoogte brengen binnen de drie dagen na het beëindigen van de overeenkomst.

· Men moet de dringende reden schriftelijk bekend maken op één van de volgende manieren: via aangetekend schrijven, deurwaardersexploot of bij afgifte van een geschrift dat ondertekend moet worden voor ontvangst. Deze dringende reden moet men kunnen bewijzen!

Bij een dergelijke stopzetting is er geen sprake van een opzegtermijn of -vergoeding. Bovendien maakt men geen aanspraak op een werkeloosheidsuitkering.

bron: Infotalia